#kariernitipy

Kategorie


SDílejte


#kariernitipy

#kariernitipy


81

Je dobré vědet kam chcete dojít a odkud vyrážíte. To platí o vašem živote, kariéře, zdraví či vztazích. Je dobré  zamyslet se jak vaše kariéra vypadá nyní a jak by vypadat mohla. Je důležité říct si, co vám v kariéře schází a čeho by jste chtěli více.

Začněte jednoduchým koučinkovým nástrojem. Jmenuje se kolo života a pomůže vám zjistit obrysy vašeho stávajícího života a života, který by jste chtěli žít.

Jednu online free verzi kola života vám nabízí i Tony Robbins.

Vyplnit si ji můžete zde.

lincolinco

79

V roce 2012 nabrala Kathryn Minshew do společnosti The Muse Elliotta Bella na pozici šéfa marketingu. Není to tak, že by tu pozici plánovala obsadit. Přes Linkedin ji totižto přišla zpráva, která to všechno odstartovala:

I když trochu náhodou, navštívil jsem včera konferenci Women 2.0 a měl jsem možnost vidět vás přednášet. Byl jsem unešen – vámi, vašim týmem a nejvíc ze všeho, vaší společností.

Strávil jsem šest let v Seamless.com, úzce spolupracoval s významnými lídry jako s Jasonem Fingrem (kterého dobře znáte).  Vidím ve vaší společnosti užasný potenciál a rád bych se na něm podílel jakoukoliv účastí. Primárně se zaobírám marketingem,  z velké části mám zkušenost  s marketingem pro rovnaké korporace a uživatele, na které cílíte. Rád bych vám řekl více jak vám mohou mé schopnosti pomoci dosáhnout a předčít vaše současné růstové cíle.

Gratuluji vám ke všem vašim úspěchům. Ještě jednou, rád bych našel čas pro delší debatu o vaší společnosti  a povědel vám jak můžu pomoci.

S pozdravem,

Elliott

V rozhovoru pro Business Insider pak Minishew vysvětlila proč byla pro ni správa od Bella tak působivá:

  • obsahovala něco osobního – to, že jí viděl mluvit na konferenci
  • napsal o ní něco hezkého – to, že byl s ní i s jejího týmu unešen
  • jasně se vyjádřil, že by byl nadšený, kdyby mohl pracovat pro The Muse a ne jinou společnost
  • přidal dvě věty o svých profesních zkušenostech, co postačovalo k tomu, aby věděla jestli se jí hodí
  • zmínil se o jménu – společnému kontaktu, u kterého si mohla ověřit na Bella referenci
  • nežádal po ní příliš mnoho – například 30-minutový telefonický rozhovor

V článku pro The Muse, Bell napsal, že mu sepsání správy trvalo 2 minuty.

(zdroj http://www.businessinsider.com/example-cold-email-linkedin-message-2017-4 )

lincolinco

76

Když si pro svůj život vytyčíme cíle, které nejsou v souladu s povahou našeho nejhlubšího já, když nosíme tváře cizích lidí, nestavíme na základech silných stránek svého já. Nevyhnutelně tak zjistíme, že na zvolené cíle nestačíme, a investujeme množství energie do snah o překonání svých nedostatků nebo začneme vinit sebe či ostatní z toho, že nejsme tím, kym si myslíme, že bychom měli být.

Budoucnost organizací, Frederick Laloux

lincolinco

73

Příprava na pohovor je velice důležitá. V konečném důsledku je to to, co vám může pomoci dostat nabídku. Každý kto děla pohovor, chce vidět na druhé straně přípravu. Je to důkaz toho, že vám na práci záleží a vážně ji chcete získat.

lincolinco

71

Aby jste odváděli kvalitní práci, je nutno podávat kvalitní výkon. Aby jste si udrželi kvalitní výkon, musíte si vytvořit kvalitní prostředí pro práci. Také, jaké vám vyhovuje. Ne ostatním, ale vám. Kdy se vám nejlíp dělá administrativa a kdy se vám nejlíp telefonuje? Kdy jste kreativní? Co podporuje vaší kreativitu? Jaké prostředí potřebujete k dobrému výkonu? Zamyslete se. A pak se přizpůsobte – ne ostatním, ale sami sobě.

lincolinco

70

Doktorka Angela Lee Duckworth je dnes asi nejviditelnější obhájkyní myšlenky, že na odhodlání záleží. Počet zhlédnutí jejího Ted Talk z roku 2013 se blíží 2 milionům a její dopad na teoretickou koncepci talentu je významný. Popisuje odhodlání jako „schopnost udržet si svou vášeň pro něco a tvrdě na ní pracovat i přes neuspokojivě dlouhá časová období“. Možná je známější její výrok: „Odhodlání je žít život jako kdyby to byl maraton, ne sprint.“. Ve svém příspěvku vysvětluje svou teorii o odhodlání jako o indikátoru úspěchu.
 

lincolinco

69

Jedna z nejkratších a nejcennějších kariérních rad je:

Buďte sami sebou.

(jedině to je cesta, jak najít pro sebe to správné poslání/tu správnou práci)

lincolinco

68

V dnešním světě digitální komunikace můžete budovat svou osobní značku online (na médiích typu Linkedin (Josef Kadlec), Facebook (Rytmus), Twitter..). Je to běh na dlouhou trať. Nikdo z vás nebude ohromen po prvních článcích, blozích a příspěvcích. Ale časem, když si budete udržovat konzistentnost v psaní či zdílení vás začnou lidé vnímat. Hlavně pokud jim, to co vytvoříte k něčemu bude. Jak tedy na to?

  • Budujte dlouhodobý online brand – to si vyžaduje trpělivost a vytrvalost
  • Buďte konzistentní – dávejte ven svoje články/myšlenky pravidelně
  • Vybudujte si obecenstvo a pak k němu cíleně promlouvejte
  • Tvořte kvalitní obsah – nejlépe takový, kteří budou ostatní zdílet. Spisujte své myšlenky, své zkušenosti. Vždy se ptejte – co z mého článku/příspěvku bude mé obecenstvo mít? Co je tá hodnota, kterou jím dávám?
  • Buďte štedří – zamyslete se nad tím “Co můžu dát dál?”. Zdílejte své tipy, triky, které vám fungují, dávejte návody. Otevírejte dveře. Buďte laskaví.
  • Buďte autentičtí – nemá smysl si hrát na někoho jiného, vždyť to víte sami
  • Budujte interakci – ptejte se otázky, odpovídejte na otázky vašeho publika, zdílejte zajímavé články jiných lidí

(zdroj: http://gregsavage.com.au/2017/01/17/the-real-secret-to-building-a-personal-online-brand/ )

lincolinco

67

Mnoho zaměstnanců láká podnikání. Ale bojí se neúspěchu nebo nechtějí začít podnikat, protože živí rodinu. Cal Newport ve své knize So good they cant ignore you doporučuje v této situaci strategii malých sázek.  Ta v podstatě říká, že i člověk, který je zaměstnán jako bokovku realizovat několik svých zakázek a vyzkošet si jestli mu bude podnikání fungovat, jestli bude mít pozitivní zpětnou vazbu a jestli je to pro něj.

lincolinco

66

Stále nevíte, jestli děláte práci, na které záleží? Tak si položte těchto 11 otázek, které sepsal Seth Godin. Nechte si čas na nalezení odpovědí.

  1. Co náročného děláte?
  2. Co dokážete udělat jenom vy?
  3. Koho propojujete?
  4. Co lidé říkají, když o vás mluví?
  5. Čeho se bojíte?
  6. Čeho se vám nedostává?
  7. Koho se snažíte změnit?
  8. Jak ta změna vypadá?
  9. Chyběla by nám vaše práce, pokud by jste ji přestal dělat?
  10. Jaký je váš přínos?
  11. Za čím si stojíte?

(zdroj http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2016/01/ten-questions-for-work-that-matters.html)

 

lincolinco

65

Požadavky na kandidáty se mění. A to dost výrazně. Největší internetové firmy si dlouze a pečlivě vybírají kandidáty do svých týmů. Nehledají kandidáty, kteří přikyvují, dodržují pravidla a odrecitují, co se od nich očekává. To, o co jim jde, jsou mladí lidé, kteří svým kritickým a vynalézavým myšlením každodenně posouvají svou práci dál – na trhu, který se mění rychleji než kdykoliv dříve.

(zdroj článek Startup of You)

lincolinco

64

Jágrova kariéra je skvělou ukázkou obdivuhodné kariéry. Jágr rostl nejen výsledkově, ale taky dospíval jako člověk, dozrává. V každém období své kariéry si nachází místo, kde je nejplatnejší. A největší paradox je, že nedělá kariéru cíleně. Jednoduše hrá hokej, protože ho baví a naplňuje. Řídí se vášní a vizí. Krásný příklad toho, jak přes určitou činnost můžete dosáhnout mistrovství. Klobouk dolů.

lincolinco

62

Nelze ani odhadnout tu obrovskou škodu, kterou společnosti působí nesprávná volba povolání, ty milióny neproduktivních a nešťastných, kteří konají práci, jež se jim protiví nebo pro niž nemají vlohy.

Orison Swett Marden

lincolinco

61

Kariéra je maraton, ne sprint. Sklidněte se. Když jste mladí, máte tendenci být netrpělivý. Začněte vnímat svou kariéru spíše z dlouhodobého hlediska. Spomalte, nadechněte se a dovolte si růst. Neustálý spěch ve vás zanechá jen prázdnotu a únavu.

lincolinco

60

Indiánské moudro říká:

Kůň přivázáný ke sloupu jen těžko získá na rychlosti.

Víte, častokrát se my sami takhle přivážeme ke sloupu a nikdy neobjevíme jak doopravdy rychlý jsme a kam až můžeme doběhnout.

 

lincolinco

59

Tohle může být pro vás zajímavé. Daniel Gulati v roce 2012 udělal krátký průzkum mezi manažery od 28-58 let. Položil jim otázku:

Čeho ve své kariéře nejvíce litujete?

Výsledkem bylo těchto 5 přání:

  1. Přál bych si, abych nevzal tu práci kvůli pěnězům.
  2. Přál bych si, abych dal výpověď v práci dříve.
  3. Přál bych si, abych měl odvahu začít podnikat.
  4. Přál bych si, abych svůj čas ve škole využil více produktivně.
  5. Prál bych si, abych se více řídil svou předtuchou.

(zdroj https://hbr.org/2012/12/the-top-five-career-regrets)

 

 

lincolinco

58

Linkedin je omnoho živější nástroj pro vaší sebeprezentaci než CV – je online, je k dispozici pořád a každý má k němu přístup – když si dá tu práci a vyhledá si vás.  Linkedin je prostor pro budování vaší osobní značky a můžete přes něj k sobě lákat  nové pracovní či obchodní příležitosti.

To však znamená, že se o něj musíte patřičně starat. Jak na to? Josef Kadlec popisuje těchto  7 základních kroků jak si vypiplat svůj profil tak, aby zaujal a byl lehce k nalezení.

  1. Nezapomeňte na klíčová slova
  2. Staňte se hvězdou
  3. Buďte v skupinách
  4. Ukažte, že umíte jazyky
  5. Buďte aktivní, nečekejte
  6. Vylaďte si titulek
  7. Publikujte

Zde si přečtěte detailní vysvětlení jednotlivých kroků http://www.forbes.cz/zivotopis-je-mrtvy-at-zije-linkedin-7-kroku-jak-pres-tuhle-sit-ziskat-vysnenou-praci/

lincolinco

57

Identifikujte svých 10 nejsilnějších hodnot. Proč? Může se vám stát, že se dostanete do firmy, kde se budou žít úplně jiné hodnoty než ty vaše. Nebo jako já objevíte, že svoboda je pro vás natolik důležitá, že začnete pracovat sami na sebe. Jak na to? Vemte si tužku a papír a odpovězte si na tyto otázky a v odpovědích hledejte své hodnoty:

  • Co je pro mně v životě opravdu důležité? (rodina, svoboda, dobrodružství…)
  • Co si cením na jiných lidech? (čestnost, úpřimnost, pracovitost, přátelství…)
  • Co se mi na jiných lidech naopak nelíbí? (násilí, arogance, znečisťování, nezájem o druhé lidi… – pak hledejte protipól, kde leží vaše hodnoty)
  • Kdo je můj vzor a proč? (Gándhí – nadhled, bojovnost, moudrost, vedení, skromnost…)
  • Co mně naplňuje? (hory, být s přáteli, smysluplná práce…)

Můžete si pomoct i tímto seznamem hodnot.

lincolinco

55

Jsem smutná, když jsem přepracovaná a stávám se nástrojem k vydělávání peněz, zatímco mé zaujetí a kreativita jsou v pozadí. Jsem z toho nešťastná. Takže co jsem udělala? Začala jsem říkat ne. Neudělám takovou fotografii, nepůjdu na tu akci, nebudu stát za tím, o čem vím, že za tím stát nemohu, protože s tím nesouhlasím.  A pomalu ale jistě jsem se rozpoměla, kým doopravdy jsem.

Lady Gaga

lincolinco

54

Začněte psát blog. Pomůže vám to dostat se do světla reflektorů. Je to šance, že vás ostatní budou vnímat jako experta, začnou se vám ozývat lidé, otevřou se vám nová vrátka.

Blogování je také forma sebevyjádření. Donutí vás lépe formulovat své myšlenky  tak, aby jim ostatní dobře porozuměli.

lincolinco

53

První dojem si z 93% pohovorující udělá na základě toho, jak jste oblečeni, jak projdete dveřmi, jakým tónem hlasu promluvíte a jaká z vás srší sebedůvěra. Dokonce takové maličkosti jako slabý oční kontakt nebo slabé potřesení rukou vám může vzít šanci na nabídku práce.

Viz velice detailní infografika, která vám připomene několik důležitých tipů pro pohovor.

13122

(zdroj http://www.collegeatlas.org/34-crucial-job-interview-tips.html)

 

lincolinco

52

Přiznejte si tohle

Každá práce člověka někdy štve. Neexistuje nic jako nějaká aktivita, pro kterou se nadchnete, a už vás nikdy neomrzí, nikdy kvůli ní nebudete vystresovaní nebo si na ni nikdy nebudete stěžovat. Prostě neexistuje.

a pak budete ve své kariéře více štastni.

(zdroj https://markmanson.net/passion )

lincolinco

50

Jestli nejste na LinkedInu, pravděpodobně neexistujete.

Toto tvrzení není přehnané. 90% recruiterů využívá jako svůj primární zdroj pro vyhledávání kandidátů právě LinkedIn. Jestli jste profesionál je nutné, aby jste měli LinkedIn profil a využívali LinkedIn ke svému prospěchu. Nevěříte mi? Podívejte se na to takhle: Jestli dnes začnu hledat profesionála s vaší expertízou, ve vašem regionu a vy nebudete na Linkedinu – koho najdu? Přesně tak, někoho kdo se jmenuje – “ne vy”.

lincolinco

48

Nevybírejte si pro sebe práci, ke které nic necítíte. Mnoho lidí doporučuje čerstvým absolventům, aby přijali jakoukoli práci jen proto, aby byli schopni platit účty. Nedělejte to, výzkumy ukázali, že tam stejně dlouho nevydržíte. Mějte odhodlání jít za tím, co vás baví.

lincolinco

46

Podle výzkumu CareerCast, 2 nejčastější schopnosti, které zaměstnavatelé hledají u kandidátů jsou – komunikace a organizační schopnosti.

Jestli jste schopni ukázat na pohovoru, že se dokážete napojit na člověka, který sedí oproti vám – a ukázat mu, že jste schopen být organizovaný nebo dokonce leader, tak máte velikou šanci udělat dobrý dojem.

lincolinco

44

V roce 2005, když jsem začínal s náborem lidí, se na scéně objevil Pepper de Callier. Četl jsem jeho články v Hospodářkách, v příloze Kariéra. Jeden z článků se zaobíral nepsaným životopisem (Unwritten Resume). Pepper jej definoval poté, když položil otázku seniorním manažerům: “Na základě čeho by jste si vybrali člověka na vysokou pozici, když si můžete vybrat z více kvalifikovaných kandidátů?”.

Odpovědi ho překvapili. Všichni se zhodli, že psaný životopis byl jenom vstupenkou na pohovor, otvíračem dveří. Když ale přišel čas pro rozhodnutí, koho přijmout, všichni se rozhodovali na základě něčeho jiného – kolekce dojmů, vhledů a chemie. Jinými slovy, byl to mix věcí, které nebyli nikde napsané. Jak mu trefně odpovědel jeden CEO: “Psané CV je to, co chceš abych viděl, a jak chceš, abych tě viděl, zatímco nepsané CV je to, kým doopravdy jsi.”

Pepper pak sepsal všechny vhledy a vytvořil seznam 10 faktorů, které tvoří nepsaný životopis. Tady jsou:

  1. Přístup
  2. Inteligence
  3. Komunikace (naslouchání)
  4. Nadšení a rovnováha
  5. Leadership, tvoření vztahů a důvěry
  6. Schopnost plnit cíle
  7. Upřímnost
  8. Pokora
  9. Sebevědomí
  10. Způsoby

(zdroj Bubenik Partners www.bubenikpartners.cz/download/003%20unwritten%20resume_15.5.06.doc )

lincolinco

43

V roce 2006 jsem doplňoval Customer Care tým v Dellu o nové lidi. Představil jsem jim kandidátku Lídu, o které zjistili, že je moje kamarádka. “To jste nám neřekl, že se spolu s Lídou znáte!?” vybafla na mně manažerka týmu. “Jo, známe se. Ale to nic nemění na tom, že si myslím, že je to pro vás skvělá kandidátka.” “Jo, mně se taky líbila”, řekla s úsměvem manažerka. Lída změnila všechno. Přinesla do týmu, ve kterém hrál každý sám na sebe, týmovost. Se všemi se bavila, usmívala se, nedělala mezi nikým rozdíly. Rozmluvila lidi a ti se začali mezi sebou cítit dobře. Pak jsme tým doplnili ještě o další 2 výborné mladé lidi. Brzo začal tým podávat vynikající výsledky. V dalším roce byli vyhlášeni jako nejlepší Customer Care tým Dellu v Evropě. Tak málo stačí, aby se věci pohli dál.

lincolinco

42

To nejlepší, co můžete dát své kariéře na jejím začátku, jste vy sami. Neschovávejte se za stolem a nečekejte až vás někdo objeví.

Lidi okolo vás chtějí vidět vaší osobnost, vaše emoce, váš přístup.

Pak budou vědět, kdo jste. Pak budou vědět, že jste tady. Pak můžou přemýšlet nad tím, jak vás využít do budoucna.

 

lincolinco