#kariernitipy

Kategorie


#kariernitipy

Kariéra

73

Příprava na pohovor je velice důležitá. V konečném důsledku je to to, co vám může pomoci dostat nabídku. Každý kto děla pohovor, chce vidět na druhé straně přípravu. Je to důkaz toho, že vám na práci záleží a vážně ji chcete získat.

lincolinco

70

Doktorka Angela Lee Duckworth je dnes asi nejviditelnější obhájkyní myšlenky, že na odhodlání záleží. Počet zhlédnutí jejího Ted Talk z roku 2013 se blíží 2 milionům a její dopad na teoretickou koncepci talentu je významný. Popisuje odhodlání jako „schopnost udržet si svou vášeň pro něco a tvrdě na ní pracovat i přes neuspokojivě dlouhá časová období“. Možná je známější její výrok: „Odhodlání je žít život jako kdyby to byl maraton, ne sprint.“. Ve svém příspěvku vysvětluje svou teorii o odhodlání jako o indikátoru úspěchu.
 

lincolinco

69

Jedna z nejkratších a nejcennějších kariérních rad je:

Buďte sami sebou.

(jedině to je cesta, jak najít pro sebe to správné poslání/tu správnou práci)

lincolinco

67

Mnoho zaměstnanců láká podnikání. Ale bojí se neúspěchu nebo nechtějí začít podnikat, protože živí rodinu. Cal Newport ve své knize So good they cant ignore you doporučuje v této situaci strategii malých sázek.  Ta v podstatě říká, že i člověk, který je zaměstnán jako bokovku realizovat několik svých zakázek a vyzkošet si jestli mu bude podnikání fungovat, jestli bude mít pozitivní zpětnou vazbu a jestli je to pro něj.

lincolinco

66

Stále nevíte, jestli děláte práci, na které záleží? Tak si položte těchto 11 otázek, které sepsal Seth Godin. Nechte si čas na nalezení odpovědí.

  1. Co náročného děláte?
  2. Co dokážete udělat jenom vy?
  3. Koho propojujete?
  4. Co lidé říkají, když o vás mluví?
  5. Čeho se bojíte?
  6. Čeho se vám nedostává?
  7. Koho se snažíte změnit?
  8. Jak ta změna vypadá?
  9. Chyběla by nám vaše práce, pokud by jste ji přestal dělat?
  10. Jaký je váš přínos?
  11. Za čím si stojíte?

(zdroj http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2016/01/ten-questions-for-work-that-matters.html)

 

lincolinco

59

Tohle může být pro vás zajímavé. Daniel Gulati v roce 2012 udělal krátký průzkum mezi manažery od 28-58 let. Položil jim otázku:

Čeho ve své kariéře nejvíce litujete?

Výsledkem bylo těchto 5 přání:

  1. Přál bych si, abych nevzal tu práci kvůli pěnězům.
  2. Přál bych si, abych dal výpověď v práci dříve.
  3. Přál bych si, abych měl odvahu začít podnikat.
  4. Přál bych si, abych svůj čas ve škole využil více produktivně.
  5. Prál bych si, abych se více řídil svou předtuchou.

(zdroj https://hbr.org/2012/12/the-top-five-career-regrets)

 

 

lincolinco

52

Přiznejte si tohle

Každá práce člověka někdy štve. Neexistuje nic jako nějaká aktivita, pro kterou se nadchnete, a už vás nikdy neomrzí, nikdy kvůli ní nebudete vystresovaní nebo si na ni nikdy nebudete stěžovat. Prostě neexistuje.

a pak budete ve své kariéře více štastni.

(zdroj https://markmanson.net/passion )

lincolinco

46

Podle výzkumu CareerCast, 2 nejčastější schopnosti, které zaměstnavatelé hledají u kandidátů jsou – komunikace a organizační schopnosti.

Jestli jste schopni ukázat na pohovoru, že se dokážete napojit na člověka, který sedí oproti vám – a ukázat mu, že jste schopen být organizovaný nebo dokonce leader, tak máte velikou šanci udělat dobrý dojem.

lincolinco

44

V roce 2005, když jsem začínal s náborem lidí, se na scéně objevil Pepper de Callier. Četl jsem jeho články v Hospodářkách, v příloze Kariéra. Jeden z článků se zaobíral nepsaným životopisem (Unwritten Resume). Pepper jej definoval poté, když položil otázku seniorním manažerům: “Na základě čeho by jste si vybrali člověka na vysokou pozici, když si můžete vybrat z více kvalifikovaných kandidátů?”.

Odpovědi ho překvapili. Všichni se zhodli, že psaný životopis byl jenom vstupenkou na pohovor, otvíračem dveří. Když ale přišel čas pro rozhodnutí, koho přijmout, všichni se rozhodovali na základě něčeho jiného – kolekce dojmů, vhledů a chemie. Jinými slovy, byl to mix věcí, které nebyli nikde napsané. Jak mu trefně odpovědel jeden CEO: “Psané CV je to, co chceš abych viděl, a jak chceš, abych tě viděl, zatímco nepsané CV je to, kým doopravdy jsi.”

Pepper pak sepsal všechny vhledy a vytvořil seznam 10 faktorů, které tvoří nepsaný životopis. Tady jsou:

  1. Přístup
  2. Inteligence
  3. Komunikace (naslouchání)
  4. Nadšení a rovnováha
  5. Leadership, tvoření vztahů a důvěry
  6. Schopnost plnit cíle
  7. Upřímnost
  8. Pokora
  9. Sebevědomí
  10. Způsoby

(zdroj Bubenik Partners www.bubenikpartners.cz/download/003%20unwritten%20resume_15.5.06.doc )

lincolinco

41

V minulém století vypadala kariéra jako žebřík – vaše kariérní cesta ve firmě byla nalinkována a pevně daná. Věděli jste, kam až se můžete dostat. Dnes vypadá kariéra jako lezecká stěna. Všichni mají stejný start a je jenom na vás jakou cestu si vyberete a kam budete lézt. Ti, kteří spadnou, musí začít znovu. Vyšlapané cesty budou fungovat jenom v korporacích a i tam se budou pomaly ztrácet. Nová kariéra bude o tvoření a přetavení vašich schopností do reálných projektů.

lincolinco

38

Když se reportéři zeptali v roce 1968 vrátného v NASA, co tady dělá, odpověděl jim: „Pomáhám dostat lidi na Měsíc.“

Lidé touží po tom, aby jejich práce měla smysl. Vy, já i všichni ostatní.

lincolinco

34

Pracujte na své emoční inteligenci. Proč? Protože je důležitá pro vaší kariéru. V roce 2011 udělal pracovní portál CareerBuilder výzkum mezi 2600 manažery a HR profesionály ze kterého vzešli tyto výstupy:

  • 34% manažerů řeklo, že když dojde na nábor a povýšení, kladou u kandidátů větší důraz na emoční inteligenci
  • 71% řeklo, že si cení u zaměstnance  více EQ než IQ
  • 59% zaměstnavatelů by nepřijalo někoho, kdo má vysoké IQ ale malé EQ
  • 75% zaměstnavatelů raději povýší zaměstnance s vysokým EQ než s vysokým IQ

Emoční inteligenci lze chápat jako schopnost zvládání svých emocí a umění vcítit se do emocí ostatních jedinců. Prvním základním kamenem k lepší EQ je pochopení svých emocí a jejich zvládání. Poté budete moci chápat i emoce ostatních.

lincolinco

30

John Zogby, známý a vysoce respektovaný odborník na průzkumy veřejného mínění (Zogby International) ve svém průzkumu First Globals* nabídl pár předpovědí, které si podle něj v 21. století vynutí zcela novou definici pojmu zaměstnanecký poměr. Uvedl, že do svých 30 let bude mít za sebou tato část populace už čtyři různá zaměstnání na plný úvazek a ve čtyřiceti to bude už osm zaměstnání. Když to spočítáte, bude celkem obvyklé, že lidé v průběhu své kariéry vystřídají až 20 míst. Zogby o tom žertem říká: “Lidé mojí generace to nazývali kariérní trajektorie ‘loserů’, ale zítra už to bude normální.”

(* First Globals jsou lidé narození mezi 1979 – 1995)

lincolinco

26

Please-Climb-The-Tree

Toto je přesně ten důvod, proč máte znát sami sebe a své přednosti. Mnoho lidí jednoduše měří schopnosti ostatních ve všeobecné rovině. Nezamýšlejí se nad tím, jaký má jednotlivec dar a danost. Je proto někdy nutné upřímit jejich pozornost právě na to, v čem jste dobří a v čem jim můžete opravdu pomoct.

lincolinco

24

To, jestli vás nový zaměstnavatel přijme, závisí od toho jestli umíte to, co potřebují, jestli jste motivovaný k nim jít pracovat a jestli zapadnete do jejich prostředí a týmu. To zapadnutí by mělo být obzvlášť důležité i pro vás.  Je dobré vědět v jakém prostředí podáváte nejlepší výkon, jaké hodnoty vás definují a jaký typ firemní kultury vám vyhovuje. Vhodné prostředí dokáže raketově nastartovat vaší kariéru (protože se v něm budete cítit jako ryba ve vodě).

lincolinco

23

 

Nábor je vlastně nákup – nákup určité expertízy, schopností či zkušeností, které pomohou zaměstnavateli růst. Je proto důležité dřív než pošlete své CV na určitou pozici, zeptat se tyto dvě kontrolní otázky:

Vím, co prodávám?
Vím, co zaměstnavatel nakupuje?

lincolinco

18

V příštích pěti letech se změní 35% pracovních zručností, které jsou nyní považovány za důležité. Do roku 2020, čtvrtá průmyslová revoluce přinese robotiku, biotechnologie, umělou inteligenci či genetické inženýrství. Kreativita se stane jednou ze 3 nejdůležitějších zručností, nárůst zaznamená i emoční inteligence či kritické myšlení.

top 10 skills

lincolinco

16

V roce 1999 Peter Drucker napsal pro Harvard Business Review článek Managing Oneself. Pomáhá nám v něm pochopit to, že jen když využíváme své přednosti a poznání sebe sama, tak dokážeme dosáhnout své “dokonalosti”.  Aby jste vybudovali takový “dokonalý” život, je potřebné zeptat se sám sebe tyto otázky:

  1. Co jsou moje přednosti/silné stránky?
  2. Jaký je můj styl práce?
  3. Jaké jsou moje hodnoty?
  4. Do jakého prostředí patřím?
  5. Jak svou prací můžu přispět něčemu většímu?

lincolinco

13

linchpin

Musíte se stát nepostradatelnými, když chcete mít úspěch v této nové ekonomice. Nejlépe to uděláte tak, že budete pozoruhodní, plní vhledů, budete vést svůj obor. Budete umělec, někdo, kdo nese dary. Nejhorší je, když se přizpůsobíte a stanete se cvrčkem v obrovském systému.
(Linchpin, Seth Godin)

lincolinco

9

Největší kariérní cesta do pekla se jmenuje průměrnost. Málokterý zaměstnavatel projeví zájem o průměrného kandidáta, který má průměrné výsledky, průměrný servis, průměrný přístup. Ne nadarmo mají v 5* hotelích standardy výkonu práce a zákaznického servisu. Nesmiřte se s průměrností a vystupte z davu.

lincolinco