#kariernitipy

Kategorie


#kariernitipy

Pohovor

73

Příprava na pohovor je velice důležitá. V konečném důsledku je to to, co vám může pomoci dostat nabídku. Každý kto děla pohovor, chce vidět na druhé straně přípravu. Je to důkaz toho, že vám na práci záleží a vážně ji chcete získat.

lincolinco

53

První dojem si z 93% pohovorující udělá na základě toho, jak jste oblečeni, jak projdete dveřmi, jakým tónem hlasu promluvíte a jaká z vás srší sebedůvěra. Dokonce takové maličkosti jako slabý oční kontakt nebo slabé potřesení rukou vám může vzít šanci na nabídku práce.

Viz velice detailní infografika, která vám připomene několik důležitých tipů pro pohovor.

13122

(zdroj http://www.collegeatlas.org/34-crucial-job-interview-tips.html)

 

lincolinco

46

Podle výzkumu CareerCast, 2 nejčastější schopnosti, které zaměstnavatelé hledají u kandidátů jsou – komunikace a organizační schopnosti.

Jestli jste schopni ukázat na pohovoru, že se dokážete napojit na člověka, který sedí oproti vám – a ukázat mu, že jste schopen být organizovaný nebo dokonce leader, tak máte velikou šanci udělat dobrý dojem.

lincolinco

30

John Zogby, známý a vysoce respektovaný odborník na průzkumy veřejného mínění (Zogby International) ve svém průzkumu First Globals* nabídl pár předpovědí, které si podle něj v 21. století vynutí zcela novou definici pojmu zaměstnanecký poměr. Uvedl, že do svých 30 let bude mít za sebou tato část populace už čtyři různá zaměstnání na plný úvazek a ve čtyřiceti to bude už osm zaměstnání. Když to spočítáte, bude celkem obvyklé, že lidé v průběhu své kariéry vystřídají až 20 míst. Zogby o tom žertem říká: “Lidé mojí generace to nazývali kariérní trajektorie ‘loserů’, ale zítra už to bude normální.”

(* First Globals jsou lidé narození mezi 1979 – 1995)

lincolinco

26

Please-Climb-The-Tree

Toto je přesně ten důvod, proč máte znát sami sebe a své přednosti. Mnoho lidí jednoduše měří schopnosti ostatních ve všeobecné rovině. Nezamýšlejí se nad tím, jaký má jednotlivec dar a danost. Je proto někdy nutné upřímit jejich pozornost právě na to, v čem jste dobří a v čem jim můžete opravdu pomoct.

lincolinco

21

Nikdy neříkejte na pohovoru, že víte všechno. Za prvé, nikdo neví všechno. Za druhé, je dobré vědět, kde jsou vaše znalosti a schopnosti na dostatečné úrovni a kde ne a je dobré mezi tím udělat tlustou čáru. Říká to o vás, že se znáte, že víte kde jste silní a kde máte ještě rezervy. Zaměstnavatelé vaší upřímnost ocení mnohem více, než vaši snahu urvat job za každou cenu.

lincolinco

15

První věc, kterou si zjistěte o novém možném zaměstnavateli, když jdete na pohovor:

Čím je daná společnost výjimečná oproti její konkurenci.

lincolinco

10

První dojem je tvořen v prvních 30 sekundách. Hlavně mladí personalisté na něj hodně dají. Proto je důležité, aby jste při vstupu do firmy nic nepodcenili. Vhodně se oblékněte, usmívejte se, mějte dobrou náladu. Snažte se být uvolněni a sami sebou.

lincolinco

8

Na pohovorech odpovídejte vždy na otázku, která vám byla položena. Neodbíhejte od témy, nemluvte příliš mnoho ale ani stroze. Například, když se vás zeptají “Povězte nám něco o sobě”, měli by jste se vtěsnat do 120 sekund (nacvičte si to). Ostatní otázky by jste měli zodpovědět v čase mezi 60-90 sekundami. Samozřejmě přijdou i takové otázky, kdy budete mluvit déle. Vždy však myslete na to, že méně je více.

http://work.chron.com/long-should-answer-interview-17346.html

lincolinco