#kariernitipy

Kategorie


#kariernitipy

#kariernitipy


44

V roce 2005, když jsem začínal s náborem lidí, se na scéně objevil Pepper de Callier. Četl jsem jeho články v Hospodářkách, v příloze Kariéra. Jeden z článků se zaobíral nepsaným životopisem (Unwritten Resume). Pepper jej definoval poté, když položil otázku seniorním manažerům: “Na základě čeho by jste si vybrali člověka na vysokou pozici, když si můžete vybrat z více kvalifikovaných kandidátů?”.

Odpovědi ho překvapili. Všichni se zhodli, že psaný životopis byl jenom vstupenkou na pohovor, otvíračem dveří. Když ale přišel čas pro rozhodnutí, koho přijmout, všichni se rozhodovali na základě něčeho jiného – kolekce dojmů, vhledů a chemie. Jinými slovy, byl to mix věcí, které nebyli nikde napsané. Jak mu trefně odpovědel jeden CEO: “Psané CV je to, co chceš abych viděl, a jak chceš, abych tě viděl, zatímco nepsané CV je to, kým doopravdy jsi.”

Pepper pak sepsal všechny vhledy a vytvořil seznam 10 faktorů, které tvoří nepsaný životopis. Tady jsou:

  1. Přístup
  2. Inteligence
  3. Komunikace (naslouchání)
  4. Nadšení a rovnováha
  5. Leadership, tvoření vztahů a důvěry
  6. Schopnost plnit cíle
  7. Upřímnost
  8. Pokora
  9. Sebevědomí
  10. Způsoby

(zdroj Bubenik Partners www.bubenikpartners.cz/download/003%20unwritten%20resume_15.5.06.doc )

lincolinco

43

V roce 2006 jsem doplňoval Customer Care tým v Dellu o nové lidi. Představil jsem jim kandidátku Lídu, o které zjistili, že je moje kamarádka. “To jste nám neřekl, že se spolu s Lídou znáte!?” vybafla na mně manažerka týmu. “Jo, známe se. Ale to nic nemění na tom, že si myslím, že je to pro vás skvělá kandidátka.” “Jo, mně se taky líbila”, řekla s úsměvem manažerka. Lída změnila všechno. Přinesla do týmu, ve kterém hrál každý sám na sebe, týmovost. Se všemi se bavila, usmívala se, nedělala mezi nikým rozdíly. Rozmluvila lidi a ti se začali mezi sebou cítit dobře. Pak jsme tým doplnili ještě o další 2 výborné mladé lidi. Brzo začal tým podávat vynikající výsledky. V dalším roce byli vyhlášeni jako nejlepší Customer Care tým Dellu v Evropě. Tak málo stačí, aby se věci pohli dál.

lincolinco

42

To nejlepší, co můžete dát své kariéře na jejím začátku, jste vy sami. Neschovávejte se za stolem a nečekejte až vás někdo objeví.

Lidi okolo vás chtějí vidět vaší osobnost, vaše emoce, váš přístup.

Pak budou vědět, kdo jste. Pak budou vědět, že jste tady. Pak můžou přemýšlet nad tím, jak vás využít do budoucna.

 

lincolinco

41

V minulém století vypadala kariéra jako žebřík – vaše kariérní cesta ve firmě byla nalinkována a pevně daná. Věděli jste, kam až se můžete dostat. Dnes vypadá kariéra jako lezecká stěna. Všichni mají stejný start a je jenom na vás jakou cestu si vyberete a kam budete lézt. Ti, kteří spadnou, musí začít znovu. Vyšlapané cesty budou fungovat jenom v korporacích a i tam se budou pomaly ztrácet. Nová kariéra bude o tvoření a přetavení vašich schopností do reálných projektů.

lincolinco

39

Toto je velice dobrý vzor na jednostránkové stručné CV, které má zaujmout. Vyzdvihuje jenom ty nejdůležitejší úspěchy v jednotlivých zaměstnáních, je osobní (životní filozofie, den v mém životě), upozorňuje na přednosti (tagmi označené silné stránky, na co jsem pyšná). Grafické zpracovaní je poutavé a vytvořené tak, aby jste se v CV neztráceli.

marissa mayer resume

lincolinco

38

Když se reportéři zeptali v roce 1968 vrátného v NASA, co tady dělá, odpověděl jim: „Pomáhám dostat lidi na Měsíc.“

Lidé touží po tom, aby jejich práce měla smysl. Vy, já i všichni ostatní.

lincolinco

36

Nedělejte dlouhodobé kariérní rozhodnutí na základě krátkodobých informací.

Tady je seznam kritérií, na základě kterých můžete porovnávat finální pracovní nabídky a pak nějakou akceptovat. Pročtěte si seznam a vyberte si svých 5 nejdůležitejších:

  • Mzda
  • Lokalita
  • Zaměstnavatel
  • Název pozice
  • Benefity
  • Obsah samotné práce a to jestli je pro vás motivující
  • Důležitost práce vzhledem k misi či vizi zaměstnavatele
  • Vůdcovské schopnosti manažera, který vás nabírá
  • Lidé, se kterými budete pravidelně pracovat
  • Kultura zaměstnavatele
  • Šance výrazně růst a učit se
  • Work/life balance
  • Průmysl

lincolinco

34

Pracujte na své emoční inteligenci. Proč? Protože je důležitá pro vaší kariéru. V roce 2011 udělal pracovní portál CareerBuilder výzkum mezi 2600 manažery a HR profesionály ze kterého vzešli tyto výstupy:

  • 34% manažerů řeklo, že když dojde na nábor a povýšení, kladou u kandidátů větší důraz na emoční inteligenci
  • 71% řeklo, že si cení u zaměstnance  více EQ než IQ
  • 59% zaměstnavatelů by nepřijalo někoho, kdo má vysoké IQ ale malé EQ
  • 75% zaměstnavatelů raději povýší zaměstnance s vysokým EQ než s vysokým IQ

Emoční inteligenci lze chápat jako schopnost zvládání svých emocí a umění vcítit se do emocí ostatních jedinců. Prvním základním kamenem k lepší EQ je pochopení svých emocí a jejich zvládání. Poté budete moci chápat i emoce ostatních.

lincolinco

33

strengths-finder-2

StrengthsFinder 2.0 je kniha/osobnostní test, který vám pomůže identifikovat 5 vašich největších silných stránek. Mnoho firem jej využívá při náboru lidí. kdy si chtějí ověřit, zda jejich pocity z kandidáta korelují s výsledky tohoto testu. Ve StrengthsFinderu najdete kód pro online přístup k testu a vysvětlení všech 34 silných stránek. Určitě zainvestujte do tohoto testu a zjistěte, co jsou vaše přednosti.

lincolinco

31

Specializace je pro vaší kariéru hodně důležitá. Počkejte však se specializací do doby, než zjistíte, v čem jste nejlepší. Klidně na začátku své kariéry střídejte zaměstnaní a hledejte to, co vám přirozeně jde a co vás baví.

lincolinco

30

John Zogby, známý a vysoce respektovaný odborník na průzkumy veřejného mínění (Zogby International) ve svém průzkumu First Globals* nabídl pár předpovědí, které si podle něj v 21. století vynutí zcela novou definici pojmu zaměstnanecký poměr. Uvedl, že do svých 30 let bude mít za sebou tato část populace už čtyři různá zaměstnání na plný úvazek a ve čtyřiceti to bude už osm zaměstnání. Když to spočítáte, bude celkem obvyklé, že lidé v průběhu své kariéry vystřídají až 20 míst. Zogby o tom žertem říká: “Lidé mojí generace to nazývali kariérní trajektorie ‘loserů’, ale zítra už to bude normální.”

(* First Globals jsou lidé narození mezi 1979 – 1995)

lincolinco

29

Tohle je příběh o strachu. Znám jednoho šikovného manažera, který pracuje pro jednu firmu již 18 let. Roky ví, že už mu daná firma nic nedává a on ji také ne. Není štastný. Ale pracuje tam, protože je to jistota. Když mu zavolám s tím, že mám pro něho nabídku práce, rád se se mnou setká. Vstoupí do výběrového řízení a často ho vyhraje. Dostane nabídku nové práce. A ODMÍTNE JI. Říkám těmto lidem dinosauři. Nepřebírají žádné riziko, nereflektují příležitosti a bojí se změny. A stejně tak jako dinosauři vyhynou.

lincolinco

26

Please-Climb-The-Tree

Toto je přesně ten důvod, proč máte znát sami sebe a své přednosti. Mnoho lidí jednoduše měří schopnosti ostatních ve všeobecné rovině. Nezamýšlejí se nad tím, jaký má jednotlivec dar a danost. Je proto někdy nutné upřímit jejich pozornost právě na to, v čem jste dobří a v čem jim můžete opravdu pomoct.

lincolinco

25

Pokud je člověk povolán k tomu, aby byl zametačem ulic, měl by zametat ulice tak, jak Michelangelo maloval, tak, jak Beethoven skládal hudbu nebo tak, jak Shakespeare psal poezii. Měl by zametat ulice tak dobře, že všechny zástupy na nebi i na zemi by se zastavily a řekly: ,Zde žil výborný zametač ulic, který dělal svou práci dobře.‘

Martin Luther King

lincolinco

24

To, jestli vás nový zaměstnavatel přijme, závisí od toho jestli umíte to, co potřebují, jestli jste motivovaný k nim jít pracovat a jestli zapadnete do jejich prostředí a týmu. To zapadnutí by mělo být obzvlášť důležité i pro vás.  Je dobré vědět v jakém prostředí podáváte nejlepší výkon, jaké hodnoty vás definují a jaký typ firemní kultury vám vyhovuje. Vhodné prostředí dokáže raketově nastartovat vaší kariéru (protože se v něm budete cítit jako ryba ve vodě).

lincolinco

23

 

Nábor je vlastně nákup – nákup určité expertízy, schopností či zkušeností, které pomohou zaměstnavateli růst. Je proto důležité dřív než pošlete své CV na určitou pozici, zeptat se tyto dvě kontrolní otázky:

Vím, co prodávám?
Vím, co zaměstnavatel nakupuje?

lincolinco

22

Životopis je klíčem k hledání práce. Když je dobře udělaný, dokáže říct váš příběh a prodat vás.

Jacqui Barrett-Poindexter, Glassdoor

lincolinco

21

Nikdy neříkejte na pohovoru, že víte všechno. Za prvé, nikdo neví všechno. Za druhé, je dobré vědět, kde jsou vaše znalosti a schopnosti na dostatečné úrovni a kde ne a je dobré mezi tím udělat tlustou čáru. Říká to o vás, že se znáte, že víte kde jste silní a kde máte ještě rezervy. Zaměstnavatelé vaší upřímnost ocení mnohem více, než vaši snahu urvat job za každou cenu.

lincolinco

20

Chtěli by jste mít skvělého šéfa, mentora, dobrý tým kolem sebe nebo stravenky, benefitní systém či firemní kantýnu? Na začátku své kariéry následujte lidi ne benefity. Správní lidé vám totiž pomůžou růst, ne benefity.

lincolinco

19

Vaše kariéra se může měnit a ubírat různými směry. Můj bývalý kolega v recruitmentu (psal se rok 2006) nebyl až tak v recruitmentu úspěšný. Po dobu 2 let co jsme byli kolegové se však věnoval samostudiu programování. Učil se Javu a vyvíjel interní CRM pro potřeby naší agentury. Tehdy to pro něho byla zábava. Po dvou letech odešel a přijali ho v Logice jako programátora. Dnes je Solution Architect v HP a dělá na globálních SW projektech po celém světě.

lincolinco

18

V příštích pěti letech se změní 35% pracovních zručností, které jsou nyní považovány za důležité. Do roku 2020, čtvrtá průmyslová revoluce přinese robotiku, biotechnologie, umělou inteligenci či genetické inženýrství. Kreativita se stane jednou ze 3 nejdůležitějších zručností, nárůst zaznamená i emoční inteligence či kritické myšlení.

top 10 skills

lincolinco

17

Moje babička, Annie Hendersonová, mi dala radu, kterou se řídím už 65 let. Řekla: “Když tě svět vyšle na cestu, která se ti nelíbí, když se koukáš dopředu a nechceš to cílové místo, které ti je nabídnuto, když se díváš zpátky a nechceš se vrátit odkud jsi vyšla, tak z této cesty sejdi a vytvoř si novou cestu.”

Maya Angelou

lincolinco

16

V roce 1999 Peter Drucker napsal pro Harvard Business Review článek Managing Oneself. Pomáhá nám v něm pochopit to, že jen když využíváme své přednosti a poznání sebe sama, tak dokážeme dosáhnout své “dokonalosti”.  Aby jste vybudovali takový “dokonalý” život, je potřebné zeptat se sám sebe tyto otázky:

  1. Co jsou moje přednosti/silné stránky?
  2. Jaký je můj styl práce?
  3. Jaké jsou moje hodnoty?
  4. Do jakého prostředí patřím?
  5. Jak svou prací můžu přispět něčemu většímu?

lincolinco

15

První věc, kterou si zjistěte o novém možném zaměstnavateli, když jdete na pohovor:

Čím je daná společnost výjimečná oproti její konkurenci.

lincolinco

14

Nejlepší den, kdy poslat své CV na pozici je pondělí. Nová studie pracovního portálu Bright.com zjistila, že kandidáti měli největší šanci posunout se ve výběrovém řízení nebo být pozváni na pohovor, když poslali své CV v pondělí.  Na druhou stranu, bylo zjištěno, že soboty jsou nejhorším dnem na zaslání CV (jen 14% úspěšnost postupu ve výběrovém řízení).

lincolinco

13

linchpin

Musíte se stát nepostradatelnými, když chcete mít úspěch v této nové ekonomice. Nejlépe to uděláte tak, že budete pozoruhodní, plní vhledů, budete vést svůj obor. Budete umělec, někdo, kdo nese dary. Nejhorší je, když se přizpůsobíte a stanete se cvrčkem v obrovském systému.
(Linchpin, Seth Godin)

lincolinco

12

Toto je seznam 10 slov, které chtějí manažeři vidět ve vašem CV:

  1. dosáhl
  2. vylepšil
  3. řídil/koordinoval
  4. vytvořil/spustil
  5. zvýšil/snížil
  6. obrat/zisk
  7. ovlivnil
  8. vyjednal
  9. vyřešil
  10. dobrovolník/mentor

lincolinco

11

51mbsfgcrpl-_sx331_bo1204203200_

Jaké barvy je tvůj padák? (What color is your parachute?) je kariérní bible, která byla první krát vydána v roce 1972. Od roku 1975 je pravidelně každý rok revidována a aktualizována. Je přeložena do 22 jazyků a primárně slouží pro lidi, kteří si chtějí najít novou práci.
Zde si ji můžete online pročíst. Budu tady z ní dávat tipy jak si najít skvělou práci.

http://1.droppdf.com/files/SEDmj/what-color-is-your-parachute-2016-richard-n-bolles.pdf

lincolinco

10

První dojem je tvořen v prvních 30 sekundách. Hlavně mladí personalisté na něj hodně dají. Proto je důležité, aby jste při vstupu do firmy nic nepodcenili. Vhodně se oblékněte, usmívejte se, mějte dobrou náladu. Snažte se být uvolněni a sami sebou.

lincolinco

9

Největší kariérní cesta do pekla se jmenuje průměrnost. Málokterý zaměstnavatel projeví zájem o průměrného kandidáta, který má průměrné výsledky, průměrný servis, průměrný přístup. Ne nadarmo mají v 5* hotelích standardy výkonu práce a zákaznického servisu. Nesmiřte se s průměrností a vystupte z davu.

lincolinco

8

Na pohovorech odpovídejte vždy na otázku, která vám byla položena. Neodbíhejte od témy, nemluvte příliš mnoho ale ani stroze. Například, když se vás zeptají “Povězte nám něco o sobě”, měli by jste se vtěsnat do 120 sekund (nacvičte si to). Ostatní otázky by jste měli zodpovědět v čase mezi 60-90 sekundami. Samozřejmě přijdou i takové otázky, kdy budete mluvit déle. Vždy však myslete na to, že méně je více.

http://work.chron.com/long-should-answer-interview-17346.html

lincolinco